Coût de la formation

Frais d’inscription

• Droits d’inscription universitaires annuels = 178 € pour 2025/2026.

Ils sont à la charge des étudiants et sont fixés chaque année par arrêté ministériel.

Coût de formation

• Contribution de Vie Étudiante et de Campus (CVEC) = 105 € /an (2025-2026)

Cette contribution obligatoire est à la charge des étudiants, exception faite des étudiants dont la formation est financée par leur employeur (loi du 8 mars 2018).

• Coût pédagogique annuel: 8 450€ (2025)

Les coûts pédagogiques sont pris en charge par le Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine pour les néo-bacheliers et étudiants en cursus initial. D’autres catégories d’étudiants peuvent bénéficier de la prise en charge du Conseil Régional sous certaines conditions (cf modes de financement).

Participation financière de la région Nouvelle-Aquitaine

Modes de financement

En fonction de leur situation, les apprenants peuvent bénéficier de différentes prises en charge financières ou d’une bourse d’études régionale.

Nous vous invitons à vous renseigner auprès des organismes ci-dessous:

• Le Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine
• Les organismes de Fonds de formation (transition pro, ANFH, Vivéa,…)
• France travail
• Votre employeur
• Notre Institut de formations
• Le CEP (Le Conseil en Evolution Professionnelle est un service gratuit pour vous aider à faire le point sur votre projet professionnel). En savoir plus

Avant d’entrer en formation, vous devez impérativement vous assurer du mode de financement de votre formation et de vos ressources pendant la durée de votre formation.

Bourses d’études régionales

La Région Nouvelle-Aquitaine propose des bourses d’étude sur critères sociaux en faveur des élèves et des étudiants en formations sociales, paramédicales et de santé, afin de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle dans des conditions de vie satisfaisantes et contribuer à leur réussite.

Les bourses régionales proposées sont alignées sur celles du Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation.

Pour les percevoir, l’apprenant doit être éligible aux critères et conditions d’attribution définies par le règlement régional consultable en ligne. En savoir plus

Contrat d’apprentissage

Possibilité d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) pour la 2ème et la 3ème année de formation, dans lequel l’apprenti est considéré comme un salarié de l’entreprise devant effectuer des vacations (vacances scolaires).

L’apprentissage est un contrat tripartite qui s’organise entre l’apprenti, le CFA Sanitaire et social de Niort, les centres de formation UFA (IFSI de La Rochelle et de Rochefort) ainsi que l’employeur (établissement de santé). 

La rémunération est régie sous les articles : www.codes-et-lois.fr/code-du-travail/article-l6222-29

Indemnités de stage

Le montant des indemnités de stage est fixé sur la base
d’une durée de stage de 35 h par semaine en fonction de l’année de formation :